TNO: Stress op het werk is beroepsziekte nummer 1
Kosten werkgerelateerd ziekteverzuim bedragen 1,8 miljard
Uit een onderzoek door KIEN in opdracht van RTL Z en Menzis blijkt dat een derde van de ondervraagde werknemers overweegt ontslag aan te vragen vanwege stress door personeelsgebrek.
Krappe arbeidsmarkt
Dit terwijl juist dat de grootste uitdaging is voor werknemers in deze tijd; het vasthouden van van personeel in een krappe arbeidsmarkt. Vertrekkende medewerkers kunnen steeds vaker niet worden vervangen.
Zo houd je personeel vast
Hoogleraren Human Resource Management Paul Boselie (Universiteit Utrecht) en Jaap Pauwe (Universiteit Tilburg werden om advies gevraagd;
1. Wees eerlijk over doorgroeimogelijkheden en bedrijfscultuur 2. Gebruik geen tijdelijke contracten 3. Zorg voor goede leidinggevenden 4. Besteed aandacht aan de sfeer 5. Zorg voor een mix van jong en oud op de werkvloer 6. Geef ruimte voor mantelzorg
Bedrijfsfitness abonnement of de fiets van de zaak ontoereikend
Als het gaat om de bevordering van duurzame inzetbaarheid van personeel biedt LIJFSTIJL bijvoorbeeld coaching die zich 24/7 integreert in de levens van werknemers. Het is dé interventie die wél werkt.
De optimale mix van online en offline begeleiding in uitgekiende programma’s.
Meer weten over effectieve interventies voor duurzame inzetbaarheid?